ЮРИСТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ В НОВОСИБИРСКЕ

Причин для возникновения трудовых споров немало. К самым распространенным ситуациям, в которых ущемляются права сотрудников, относят:

• увольнение без объяснения причин;
• невыплата заработной платы в положенный срок;
• уменьшение заработной платы без письменного предупреждения и согласия сотрудников;
• увеличение рабочих часов;
• невыплата пособий при сокращении;
• невыплата надбавок за вредность, положенную для ряда профессий;
• намеренное увольнение до выхода на пенсию или ухода в декрет;
• нежелание платить пособия по уходу за ребенком;
• неправильный расчет больничного листа.

И ряд других спорных ситуаций, где закон находится на стороне сотрудников, но работодатель усердно утверждает, что имеет полное право уволить «задним числом».

Совет: Если вы уверены в своей правоте или видите, как начальство намеренно подделывает документы при вашем увольнении, обращайтесь в нашу компанию. Быстро и качественно восстановим справедливость на основании закона.

Трудовое законодательство четко описывает действия для каждого отдельного случая. Нарушение любых правил ведет к административной или уголовной ответственности работодателя. Если работник не обратился к юристам или в суд с заявлением о фальсификации документов, свидетелем которого он является, данное деяние можно расценивать, как содействие сокрытию улик.

Не стоит оттягивать с принятием правильного решения. Возник конфликт на почве трудовых споров – обращайтесь к нашим профессиональным юристам.

В помощь юриста по трудовым спорам входит ряд услуг:

• подробный анализ действующего трудового договора, в ходе которого выявляется соответствие или расхождение с трудовым законодательством РФ;
• попытки досудебного урегулирования конфликта между работником и начальством;
• составление и сбор необходимой документации для подачи иска, если не удалось урегулировать ситуацию мирным путем;
• представление интересов работника на всех стадиях судебного разбирательства;
• отслеживание выполнения судебных предписаний руководством и другими ответственными лицами.

Это краткий перечень основных услуг, предоставляемых нашими юристами. Более подробную консультацию вы легко получите, позвонив по номеру телефона, указанному на сайте. Консультация бесплатна.

Рассмотрим более подробно каждый вариант обращения к нашим высококвалифицированным юристам, среди которых выделяют:

• трудовые споры при увольнении;
• задержка или невыплата заработной платы и пособий;
• отказ в оформлении трудового договора после испытательного срока;
• отказ в выдачи справок и копии трудовой книжки;
• увольнение или сокращение лиц без нарушений в трудовой дисциплине, защищенных по закону (матери-одиночки, беременные, инвалиды, многодетные родители);
• вынуждение проходить отработку.

В каждом случае есть свои особенности и нормативы.

При увольнении сотрудника за прогулы или нарушения трудовой дисциплины работодатель по ст. 140 Трудового кодекса РФ обязан выплатить все причитающиеся суммы. К ним относят остаток заработной платы, выплаты за не взятый отпуск, другие компенсации по договору.

Если ваши права при увольнении, в том числе по собственному желанию, были нарушены, необходимо:

• приготовить оригинал трудового договора;
• взять справку 2-НДФЛ и расчетный лист, где указаны все перечисленные суммы;
• получить справку, что вы не брали отпуска;
• составить исковое заявление в суд в правильной форме.

Совет: не затягивайте с обращением в суд или в инспекцию по защите прав трудящихся. Чем меньше времени пройдет с момента нарушения законодательства, тем легче доказать их.

При правильно составленном исковом заявлении можно требовать возмещение морального вреда. Размер компенсации определяется судьей на основе предоставленных документов. Чтобы получить максимальную выгоду и действительно «наказать рублем» недобросовестное начальство, стоит обратиться к юристу.

Обратившись в юридическую компанию ЮК Легея по данному вопросу, вы можете рассчитывать на:

правильность и оперативность составления всех документов;
защиту ваших интересов в суде;
отслеживание выполнения всех предписаний после положительного решения судебного процесса.
Так вы вернете все потраченные деньги на услуги юриста, накажите руководство и останетесь в плюсе как в моральном, так и в материальном плане.

По статье 136 ТК РФ руководство обязано перечислять заработную плату не реже 1 раза в месяц. В трудовом договоре прописаны сроки и даты выплат работнику, указаны возможные случаи задержек, например, праздничные дни, а также сформированы требования к перечислению средств на отпуск и оплаты больничных листов.

Если хоть один пункт договора остался без внимания работодателя, проделайте следующее:

1. Обратитесь в инспекцию по труду по адресу регистрации работодателя. Обычно в одном городе она одна. У инспектора вам предложат написать заявление в свободной форме, где следует подробно указать суть проблемы и описать факт правонарушений.

2. Если за 15 дней ситуация с выплатами не поменяется, вы вправе прекратить выполнять свои обязанности на рабочем месте до поступления всей суммы на счет. При этом работодатель не имеет права в этот период ставить вам прогулы или фиксировать нарушения трудовой дисциплины для увольнения по статье. Главное, верно зафиксировать тот факт, что вы намеренно остановили работу из-за невыплаты заработной платы. Составляется письменное заявление со ссылкой на приложение к ст. 142 ТК РФ.

3. В процессе остановки работы подготовьте исковое заявление в суд с полным пакетом всех необходимых документов: заверенная копия трудового договора, справка 2-НДФЛ и выписка с лицевого счета.

4. Если дело не сдвинется с места, обращайтесь в прокуратуру, чтобы завели уголовное дело по ст. 141.1 УК РФ.

Если дело доходит до суда, вы вправе требовать как компенсацию морального ущерба, так и денежные средства за пользование невыплаченными вам суммами, которые считаются по формуле 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от полой заработной платы за один день просрочки. Например, ставка 7,70 %, 1/300 от нее – 0,0256, ваша зарплата – 30 тыс. р. Сумма за день просрочки – 0,0256 % от 30000 = 7,7 р. за один день.

Важно! На всех этапах судебного делопроизводства требуется помощь квалифицированного юриста. Суд вправе отказать в принятии искового заявления при недостаточном количестве документов, подтверждающих факт правонарушения.

Отказ в приеме на работу слабо урегулирован в российском законодательстве. У работодателя много лазеек, через которые он может безнаказанно не взять сотрудника в штат по истечении испытательного срока. Однако, есть ряд случаев, когда работник может выиграть моральную компенсацию в трудовом споре подобного рода:

• на стадии испытательного срока заключался договор, где четко прописаны условия принятия на работу, которые сотрудник полноценно выполнил;
• в офисе ведется видеонаблюдение, где записаны все факты, доказывающие отсутствие нарушений со стороны сотрудника;
• отказ в приеме не написан в письменной форме или в нем нет четкой причины, почему кандидат не подошел на должность.

Такие дела способны выиграть только профессионалы своего дела. Если вы столкнулись с такой ситуацией, обращайтесь к нам в Новосибирске за получением бесплатной консультации, в ходе которой будет ясно, достаточно ли оснований для передачи дела в суд.

Существует список самых грубых нарушений, которые легко доказать в ходе судебного разбирательства. К их числу относят:

• беременность будущей сотрудницы не является причиной отказа, такое деяние наказывается уголовной ответственностью по ст. 145 УК РФ;
• любой тип дискриминации по расовому, половому, религиозному или другому признаку приведет к административной ответственности работодателя;
• отказ при переводе с одного подразделения в другое – начальство не вправе не принять переведенного штатного сотрудника;
• отказ оформления трудового договора после устного согласования и начала выполнения должностных обязанностей недопустим;
• при принудительном трудоустройстве сотрудника работодатель не может нарушить правила приема на работу и отказать соискателю – к таким случаям относят предписания приставов или исправительных учреждений.

Административная ответственность за нарушения трудового договора и отказ в принятии на работу прописаны в ст. 5.27 КоАП РФ. В любой спорной ситуации обращайтесь к юристам за консультацией. А главное – не оттягивайте все на потом, иначе доказать правонарушения будет невозможно.

Существует целая группа лиц, которых нельзя уволить по закону РФ. За невыполнение таких обязательств грозит уголовная или административная ответственность. Если вы относитесь к одной из этих категорий, сразу же пишите исковое заявление в суд в случае увольнения:

1. Временно нетрудоспособные граждане, находящиеся на официальном больничном листе защищены от сокращений ст. 81 ТК РФ (пункт 6).

2. Беременные женщины в декрете или занимающиеся уходом за ребенком до 1,5 лет, а также сотрудники в отпуске по учебе или в положенном отдыхе. Если вы взяли дни за свой счет, написав заранее заявление, вас также не могут уволить в этот период. Все нормы прописаны в пункте 4 ст. 256 ТК РФ.

3. Беременные женщины до декрета не могут быть сокращены, кроме случаев полной ликвидации предприятия.

4. Представительницы женского пола, имеющие детей в возрасте до 3 лет, также матери-одиночки с воспитанниками до 14 лет или заботящиеся о ребенке-инвалиде до 18 лет не могут быть уволены или сокращены. Исключения – ликвидация фирмы или грубые нарушения трудового договора и увольнение по статье.

5. Членов профсоюзов защищают права, прописанные в 2,3 и 5 пунктах ст. 81 ТК РФ.

6. Работников, ведущих коллективные переговоры или участников разрешения коллективных споров, назначенных официально уволить не так просто.

Судебные разбирательства при отсутствии нарушений трудовой дисциплины со стороны перечисленных категорий лиц проходят быстро и разрешаются в положительную сторону обратившихся сотрудников.

Это интересно: есть целый свод законов, где указано, кого сокращают в последнюю очередь. Так, из двух одинаковых по должности сотрудников оставляют человека с более высокой производительностью труда.

К категориям лиц, которых сокращают в последнюю очередь, относят:

• родителей двух и более несовершеннолетних детей;
• если в семье работает только один человек, обеспечивающий всех остальных;
• люди, получившие травмы на производстве или заработавшие профессиональное заболевание;
• инвалиды, пострадавшие при защите Отечества.

Если вы относитесь к какой-либо из данных групп, то ваше увольнение также можно оспорить.

В практике юристов по трудовым спорам нередко встает вопрос о необходимости отработки 2 недель до увольнения. Фактически 14 дней или 10 рабочих дней считаются с момента предупреждения начальства в письменном виде, что вы планируете увольняться. Руководящий состав не может заставить вас работать дольше.

При этом существует ряд случаев, когда отработка по закону длится всего 3 рабочих дня:

• нахождение сотрудника на испытательном сроке – регламентируется ст. 71 ТК РФ;
• срок трудового договора составляет 2 месяца и менее – ст. 292 ТК РФ;
• сезонные работы обязывают предупреждать за 7 дней до увольнения – ст. 296 ТК РФ.

Есть ситуации, когда отработка вообще не нужна:

• нет возможности продолжить работу в связи с зачислением в ВУЗ на очное отделение;
• выход на пенсию;
• сотрудник постоянно нарушал трудовую дисциплину и уволен по статье;
• другие случаи, к которым относят переезд в другой город или страну, медицинские показания, уход за больным членом семьи, включая детей до 14 лет.

Если вы относитесь к одной из перечисленных групп, а работодатель заставляет отрабатывать 2 положенных недели, обращайтесь в юридическую компанию по трудовым спорам. В такой ситуации работник вправе требовать моральной компенсации и легко выиграет суд.

По завершении судебного процесса работнику полагаются разные выплаты и компенсации. Все налоги и сборы с них удерживаются согласно письму Министерства финансов РФ от 2004 г. А именно:

• заработная плата, отпускные и пособия по уходу за ребенком подлежат стандартному социальному налогообложению, как и у работающего гражданина;
• списание средств за моральный вред происходит со счетов работодателя без вашего ущерба – такие расходы записываются в графу «расходы» в бухгалтерии и облагаются другим налогом.

Если с работника пытаются «снять» часть морального вреда в пользу руководства, он может повторно обращаться в суд. Когда дело по трудовым спорам разного уровня ведут юристы компании ЮК Легея, такой ситуации не произойдет. Мы завершаем сотрудничество только после выплаты всех денежных средств работнику.

Чтобы самостоятельно понять, нарушены ли права и есть ли возможность это доказать в суде, придется перечитать немало юридической литературы, посетить много форумов и потратить немало сил и нервов на правильное заполнение документов. Если не готовы жертвовать здоровьем и временем, обращайтесь к трудовым юристам, которые способны:

• сопровождать вопрос с момента обращения до исполнения судебного предписания;
• составлять документы для обращения в суд и собирать справки;
• находить дополнительные доказательства вашей правоты;
• объяснять, где вы поступаете верно, и что надо дальше делать.

Однако, выбирать юридическую контору стоит внимательно, чтобы не попасться на недобросовестных мошенников, желающих только получить с вас деньги. Перед заключением договора на оказание юридических услуг обязательно пообщайтесь с юристом, попробуйте оценить насколько он грамотен, внутренне решите, вызывает ли он у вас доверие, попросите показать судебную практику.

Широкая практика урегулирования вопросов в отношении трудового законодательства позволяет нашим юристам быстро составлять все иски и жалобы, а также собирать доказательную базу для суда. Обратившись к нам, каждый клиент получает:

• бесплатную консультацию по своему вопросу;
• заключение официального договора с точным указанием стоимости услуг;
• полное сопровождение судебного разбирательства с предварительной попыткой урегулировать спор мирным путем;
• выполнение всех указанных услуг и скидки при последующем обращении.

Работая с нами, не придется искать часами ответы на вопросы в интернете, проявлять самостоятельность и защищать интересы в суде. Из 100 обратившихся случаев 90 заканчиваются восстановлением трудовых прав и весомой денежной компенсацией. Еще 5 решаются в сторону обратившегося и только 5 остаются недошедшими до суда в силу отсутствия доказательств правонарушения.

Звоните и получайте бесплатную консультацию опытных юристов, и вы сразу поймете, что обратились в надежную и проверенную фирму. Мы всегда готовы защищать ваши интересы.