Судебная практика по трудовым спорам

Пример № 1. Спор с работодателем о выплате районного коэффициента.

После расторжения трудового договора работник обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика (бывшего работодателя) невыплаченную заработную плату (районный коэффициент 20 %), компенсацию морального вреда и проценты за пользование денежными средствами.

Иск мотивировал тем, что работал в организации ответчика в должности директора филиала. После увольнения он попросил выдать ему расчетный листок, из которого он узнал, что на его фактическую заработную плату, состоявшую из оклада и премий, не начислялся районный коэффициент 1,2. Подал письменную претензию, на которую получил от работодателя отказ со ссылкой на то, что районный коэффициент выплачивался – был включен в премии сотрудника.

В ходе судебного разбирательства у работодателя были истребованы расчетные листки, запрошено штатное расписание, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и ряд иных локальных актов компании. В результате судом было установлено, что действительно, входящий в систему оплаты труда работника районный коэффициент не начислялся и не выплачивался. Решением Центрального районного суда г. Новосибирска от 01.08.2016 г. исковые требования были удовлетворены частично, взыскана с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате в размере 294 992 руб. 24 коп., денежная компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 11 386 руб. 83 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Пример № 2. Спор с компанией об оспаривании дисциплинарного взыскания.

К нам обратилась крупная оптово-розничная компания с просьбой представлять их интересы по трудовому спору в Кировском районном суде г. Новосибирска. Мотивировали тем, что местному юридическому подразделению компании доверить такой спор не могут по причине отсутствия юристов, специализирующихся на трудовых спорах, а юриста из головного офиса направлять нет возможности.

Суть спора состояла в том, что сотрудник компании не проконсультировал должным образом клиента магазина и помог ему в выборе товара. Клиенту такое отношение не понравилось настолько, что он оставил письменную жалобу в книге жалоб и предложений магазина. В компании было проведено внутреннее расследование, по результатам которого к виновному сотруднику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Работник, не согласившись как с самим фактом совершения проступка, так и с порядком привлечения к дисциплинарной ответственности, обратился с иском в суд об отмене дисциплинарного взыскания и признании приказа о наложении взыскания незаконным.

Юристами нашей компании была разработана правовая позиция по делу, подготовлены и представлены в суд все необходимые доказательства, обеспечены свидетели, в том числе удалось установить и убедить в необходимости явится в суд непосредственно покупателя, оставившего жалобу. По результатам трех судебных заседаний судом 09.08.2016 г. было принято решение о полном отказе в удовлетворении требований работника.

Пример № 3. Спор с компанией об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда.

Сотрудник крупной производственной компании, имея дисциплинарное взыскание, наложенное приказом от 01.04.2014, которое не снято и не погашено, вновь допустил нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин, за что на него было вновь наложено дисциплинарное взыскание с последующим увольнением. Не согласившись с самим фактом совершения дисциплинарного проступка работник обратился с иском в суд.

Наши юристы, сопровождая данное дело со стороны работодателя, осуществляли непосредственную правовую помощь отделу кадров на предмет правильного составления документов и соблюдения установленного трудовым законодательством процесса наложения дисциплинарных взысканий и последующего прекращения трудового договора с сотрудником.

В ходе судебного разбирательства в Новосибирском районном суде Новосибирской области были представлены возражения на исковые требования работника, представлены соответствующие доказательства. Суд подробно исследовал весь процесс наложения и применения дисциплинарных взысканий к работнику, нарушений не усмотрел. 06.10.2014 г. судом постановлено решение о полном отказе в удовлетворении заявленных требований.

Работник с решением суда был не согласен и подал апелляционную жалобу в Новосибирский областной суд, в которой просил отменить состоявшееся решение по делу. Нами были представлены доводы против удовлетворения жалобы, а также даны пояснения в суде при рассмотрении жалобы. Решением суда апелляционной инстанции от 23.12.2014 г. жалоба работника оставлена без удовлетворения.

Юридическая компания Легея
Новосибирск, улица Зыряновская, дом 63, офис 502
+7 (383) 2-133-343, 347-71-20